Développer son activité en Australie sans créer immédiatement de filiale

Une entreprise française ou européenne peut souhaiter tester le marché australien avant d’engager les coûts et les démarches nécessaires à la création d’une filiale locale.

Pour développer sa clientèle, exécuter un contrat ou préparer son implantation, elle peut néanmoins avoir besoin d’envoyer rapidement en Australie un dirigeant ou un salarié expérimenté.

Dans certaines situations, une entreprise étrangère peut sponsoriser un collaborateur pour un visa Skills in Demand – subclass 482 sans avoir préalablement créé de filiale australienne.

Une solution temporaire de portage salarial ou d’Employer of Record – EOR peut également faciliter la gestion de la paie et des obligations sociales pendant la première phase du projet.

Hillman & Associates Lawyers accompagne les entreprises françaises et européennes pour les aspects liés à l’immigration professionnelle et au droit du travail australien. Nous travaillons avec notre partenaire francophone officiel, Expandys, qui peut notamment intervenir dans la mise en place du portage salarial et le développement opérationnel de l’activité en Australie.

Peut-on s’implanter en Australie sans créer de filiale ?

Oui. La création d’une société australienne n’est pas toujours nécessaire dès le commencement du projet.

Selon ses objectifs, une entreprise étrangère peut envisager une première phase reposant sur :

• un agrément en qualité d’Overseas Business Sponsor ;

• un visa subclass 482 pour un salarié clé ;

• un transfert intra-groupe ;

• une solution temporaire de portage salarial ou d’Employer of Record ;

• un accompagnement commercial et administratif local ;

• puis, lorsque l’activité est suffisamment développée, la création d’une filiale australienne.

La structure appropriée dépend notamment des activités envisagées, des contrats existants, du chiffre d’affaires prévisionnel, du rôle du salarié et de la durée du projet.

Des conseils complémentaires en droit des sociétés, fiscalité et réglementation commerciale australienne peuvent également être nécessaires.

Qu’est-ce qu’un Overseas Business Sponsor ?

Une entreprise qui exerce légalement et activement ses activités en dehors de l’Australie peut, sous certaines conditions, demander un agrément de Standard Business Sponsor en qualité d’entreprise étrangère.

Cette procédure est communément appelée Overseas Business Sponsorship.

Elle peut permettre à une entreprise étrangère de sponsoriser un salarié éligible pour un visa subclass 482 sans disposer immédiatement d’une filiale en Australie.

Cette solution peut notamment être envisagée lorsque l’entreprise souhaite exécuter une obligation contractuelle en Australie.

L’entreprise doit démontrer la réalité de ses activités à l’étranger ainsi que le caractère sérieux de son projet australien.

Lorsqu’un salarié est envoyé en Australie pour exécuter un contrat existant, le contrat et les documents commerciaux correspondants seront particulièrement importants.

Une entreprise étrangère peut-elle sponsoriser son General Manager ?

Cela peut être possible si le poste et le salarié remplissent les conditions applicables.

Une entreprise étrangère peut avoir besoin d’envoyer en Australie un cadre expérimenté afin de :

• lancer et diriger les opérations australiennes ;

• mettre en œuvre la stratégie commerciale du groupe ;

• négocier avec des clients et partenaires ;

• superviser l’exécution d’un contrat ;

• recruter et encadrer une première équipe ;

• assurer la coordination avec le siège européen ;

• préparer la future création d’une filiale australienne.

  
  

Selon la nature réelle de ses responsabilités, la profession de Corporate General Manager peut être envisagée. Cette profession figure actuellement sur la Core Skills Occupation List australienne.

Un Business Development Manager peut-il obtenir un visa 482 ?

Cela dépend de ses fonctions précises et du secteur d’activité concerné.

Il est donc important d’effectuer une analyse du poste avant de finaliser la fiche de fonctions et les documents contractuels. La profession doit être sélectionnée en fonction des missions réellement exercées et non simplement en fonction de l’intitulé choisi par l’entreprise.

Comment fonctionne un transfert intra-groupe vers l’Australie ?

Un transfert intra-groupe permet à une entreprise d’envoyer en Australie un salarié travaillant déjà pour la société étrangère ou pour une autre entité du même groupe.

Ce salarié peut notamment disposer :

• d’une connaissance approfondie des produits ou services ;

• d’une expertise technique particulière ;

• d’une maîtrise des procédures internes ;

• de relations avec les clients existants ;

• d’une connaissance de la stratégie internationale du groupe.

  
  

Ces éléments peuvent permettre d’expliquer pourquoi cette personne a été sélectionnée pour établir ou développer l’activité australienne.

Le transfert intra-groupe n’est toutefois pas une catégorie de visa autonome. Il ne dispense pas automatiquement l’entreprise et le salarié des conditions ordinaires du visa subclass 482.

Qu’est-ce que le portage salarial en Australie ?

Le « portage salarial » est généralement présenté en Australie comme une solution d’Employer of Record, ou EOR.

Cette solution peut permettre à une entreprise étrangère de faire gérer localement certains aspects de l’emploi et de la paie avant de disposer de sa propre structure australienne.

Selon les services convenus, notre prestataire australien, expandys, peut notamment prendre en charge :

• les documents contractuels ;

• la paie australienne ;

• le versement du salaire ;

• les cotisations de superannuation ;

• les congés et droits du salarié ;

• certaines obligations fiscales et sociales ;

• les politiques internes applicables en Australie ;

• l’accompagnement administratif pendant la phase d’implantation.

Cette organisation peut servir de solution transitoire pendant la première année d’activité, notamment lorsque l’entreprise souhaite tester le marché avant de créer une filiale et de mettre en place son propre système de paie.

L’Employer of Record peut-il sponsoriser le visa 482 ?

Pas automatiquement.

Le portage salarial, le labour hire, l’emploi du salarié et le sponsorship d’un visa sont des relations juridiquement distinctes.

L’entreprise qui traite la paie australienne n’est pas nécessairement celle qui peut ou doit sponsoriser le salarié.

Il est donc recommandé d’obtenir un avis avant de signer un contrat de portage salarial, de transférer le salarié ou de déposer les demandes de sponsorship et de visa.

Quelles sont les étapes d’une implantation en Australie ?

Sous réserve d’une analyse juridique et commerciale, la stratégie peut comprendre les étapes suivantes.

1. Définir le projet australien

L’entreprise identifie ses objectifs, ses activités envisagées, ses clients ou contrats australiens, ses prévisions financières et le salarié qu’elle souhaite transférer.

2. Déterminer la stratégie d’immigration

Hillman & Associates Lawyers vérifie si l’Overseas Business Sponsorship et le visa subclass 482 sont adaptés au projet. Nous analysons également la profession proposée et les éventuelles obligations de Labour Market Testing.

3. Préparer la demande de sponsorship

L’entreprise étrangère fournit les preuves de ses activités existantes, de sa capacité financière et de son projet ou de ses obligations contractuelles en Australie.

4. Préparer la nomination et la demande de visa 482

Le poste, les fonctions, le salaire, l’expérience du salarié et les conditions de son affectation en Australie doivent être précisément documentés.

5. Mettre en place l’emploi et la paie

Hillman conseille l’entreprise sur ses obligations en droit du travail australien. Lorsque cela est approprié, Expandys peut apporter une assistance francophone en matière de portage salarial et d’implantation opérationnelle.

6. Préparer la structure permanente

Lorsque l’activité australienne se développe, le groupe peut ensuite créer une filiale, mettre en place sa propre paie, recruter directement ses salariés et examiner les solutions d’immigration à plus long terme.

Quelles sont les principales conditions du visa 482 ?

Le Skills in Demand visa – subclass 482 est un visa temporaire permettant à une entreprise éligible de sponsoriser un travailleur qualifié.

Les conditions varient selon la profession et la catégorie concernées, mais comprennent généralement :

• un sponsor agréé ;

• un poste réel et nécessaire ;

• une profession éligible ;

• une expérience professionnelle adaptée ;

• le respect du seuil minimum de rémunération applicable ;

• un salaire conforme au marché australien ;

• le Labour Market Testing, sauf exemption ;

• le niveau d’anglais requis ;

• les conditions de santé et de moralité ;

• le respect du droit du travail australien.

  
  

Le salarié devra généralement travailler dans la profession désignée pour son sponsor ou, lorsque la réglementation le permet, pour une entité associée éligible.

Les règles générales du visa sont présentées sur le site du Department of Home Affairs.

Quand faut-il commencer les démarches ?

Les entreprises étrangères doivent commencer leur préparation le plus tôt possible, avant de confirmer une date de prise de fonctions ou de lancement en Australie.

Depuis le 25 juillet 2026, la Ministerial Direction 119 établit de nouvelles priorités pour le traitement de plusieurs catégories de visas qualifiés, dont le subclass 482.

Pour la majorité des professions, les demandeurs se trouvant déjà en Australie sont désormais prioritaires par rapport aux demandeurs situés à l’étranger. Les demandes offshore ne relevant pas des secteurs prioritaires se trouvent dans la dernière catégorie de traitement.

Cela n’empêche pas l’obtention d’un visa 482 depuis l’étranger. Les entreprises doivent néanmoins anticiper des délais potentiellement plus longs et éviter de fixer leur calendrier sur la base d’une délivrance du visa dans un délai précis.

Les priorités actuelles sont présentées sur le site du Department of Home Affairs consacré aux skilled visa processing priorities.

Comment Hillman et Expandys peuvent vous accompagner

Hillman & Associates Lawyers et Expandys proposent des services complémentaires aux entreprises françaises et européennes souhaitant développer leurs activités en Australie.

Hillman & Associates Lawyers

Notre équipe bilingue français-anglais peut vous conseiller sur :

• l’Overseas Business Sponsorship ;

• la nomination et le visa subclass 482 ;

• les transferts intra-groupe ;

• la sélection de la profession ;

• le Labour Market Testing ;

• la conformité en matière d’immigration ;

• les contrats de travail australiens ;

• le droit du travail australien ;

• la transition vers une filiale australienne.

  
  

Expandys

Notre partenaire francophone officiel, Expandys, peut intervenir dans les aspects pratiques du projet, notamment :

• les solutions de portage salarial ;

• l’accompagnement opérationnel de l’implantation ;

• le développement commercial local ;

• l’assistance pendant la première phase d’activité.

  
  

Cette collaboration permet d’intégrer les questions d’immigration, d’emploi et de développement opérationnel dans une stratégie globale d’implantation en Australie.

Discutez de votre projet australien avec notre équipe bilingue

Si votre entreprise envisage d’envoyer en Australie un General Manager, un Business Development Manager ou un autre salarié clé, nous vous recommandons de nous contacter avant de fixer sa date de prise de fonctions.

Nous pourrons examiner votre projet, votre éligibilité au sponsorship, la stratégie de visa, les modalités d’emploi et le calendrier envisagé. À la suite d’un premier échange, nous pourrons vous transmettre un devis adapté à l’ensemble de l’accompagnement nécessaire.

Contactez Hillman & Associates Lawyers :

E-mail : f.meier@hillmanlawyers.com.auTéléphone : +61 2 9232 8392

Nous vous recommandons d’anticiper les démarches, en particulier lorsque le salarié déposera sa demande de visa depuis l’étranger.

Cet article contient des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou migratoire. L’éligibilité et la structure appropriée dépendent de la situation de chaque entreprise et de la réglementation applicable au moment du dépôt.